Д.С.Чернейко "Время возможностей" ДП 11.01.2016

 

Дмитрий Семенович Чернейко - председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, д.э.н.

Время возможностей. Год 2016-й.

Газета "Деловой Петербург"  №001   11.01.2016

В непростом 2015 году многие работодатели стали задумываться о том, что раньше казалось не самым важным и первоочередным, - о развитии человеческого капитала. В сложных условиях возросли требования, предъявляемые к качеству и количеству работников.

Старые подходы показали свою несостоятельность. Все это стало стимулом для важных изменений на рынке труда Петербурга. Кластеры и ассоциации начали формулировать общую потребность в работниках и заказ системе образования. Получили развитие плат­формы для практико-ориентированных учебных программ, непрерывного образования и производственного обучения. В перспективных и очень важных для экономики города сферах (энергетике, фармацевтической промышленности, транспорте, строительстве, жилищно-коммунальном хозяйстве) начали выстраиваться системы управления отрас­левыми рынками труда.

В ушедшем году был сделан большой шаг в развитии профессиональных и образовательных стандартов. В Петербурге созданы первые центры оценки и сертификации квалификаций, позволяющие получать работников, действительно обладающих необходимыми компетенциями, а также задавать вектор развития технологий в масштабах всей страны. Подтверждением тому, что сегодня возросла потребность не в рабочей силе вообще, а в именно в специалистах определенной квалификации, является воз­растающий интерес работодателей к механизму организованного набора иностранных трудовых мигрантов под конкретные рабочие места. Ушедший год выявил проблемы, требующие решения, подтолкнул к обозначенным изменениям.

Год наступивший не обещает быть легче, поэтому одна из основных задач сегодня эти изменения стимулировать и поддерживать, задавать им верное направление.

Развитие институтов рынка труда, кадровое обеспечение приоритетных отраслей, новых и развивающихся инвестиционных проектов, создание технологических Форсайтов и Форсайтов компетенций, внедрение изменений и передовой практики в систему профессионального образования, сокращение времени поиска работы и работников возможны только при координации усилий органов власти, объединений работодателей, научно-исследовательских организаций, образовательных учреждений, структур граждан­ского общества.

Надеюсь, в новом году будут появляться платформы для диалога и взаимодействия, и все мы сможем воспользоваться временем для изменений, разрушив стереотип о постоянном дефиците кадров, став лучше, эффективнее и конкурентоспособнее не только в масштабах страны, но и в общемировых рамках.