12 ноября 2015 состоялось заседание круглого стола: «Эффективные трудовые ресурсы - пути решения кадровой проблемы региональной экономики».

В заседании приняли участие: член президиума СПП СПб, председатель Комитета СПП СПб по рынку труда, профессиональному образованию и стандартам, председатель Комитета по труду и занятости Чернейко Д.С., директор по экономике СПП СПб Попов А.Д.

Выступающие отметили, что в Санкт-Петербурге создана одна из самых мощных в стране систем профессионального образования, где обучается более   500 тысяч молодых людей и работников предприятий и организаций.

Представители реального сектора экономики, промышленного комплекса совместно с  вузами организуют базовые кафедры, выступают заказчиками научных исследований и опытно-конструкторских разработок, развивают свои учебные центры и базовые кафедры (затраты от 2 до 7 млн. руб в год), участвуют в разработке образовательных программ, предоставляют рабочие места для прохождения стажировок преподавателям и производственной практики обучающимся, содействуют развитию материальной базы учреждений профобразования.

Выступающие отметили важность софинансирования и субсидирования подготовки и переподготовки кадров; необходимость системной работы с кадрами на предприятиях, организации непрерывного профобразования и увеличения практических занятий студентов непосредственно на местах будущего трудоустройства.

Вместе с тем, ощущается недостаток квалифицированных рабочих, специалистов среднего звена, конструкторов, технологов  для высокотехнологичных отраслей, оборонного комплекса, малых предприятий.

Эффективность мощнейшего образовательного комплекса города не в полной мере отвечает возрастающим потребностям экономики.

В настоящее время сложилась парадоксальная ситуация, при которой система образования может и готова  обучать  востребованные кадры, а бизнес (работодатели) хочет  и предлагает  трудоустройство кадров, но отсутствует структура, способная обобщить (координировать) возможности и предложения сторон.

Участники совещания указывали на необходимость разработки долговременных прогнозов потребности кадров, повышения активности работодателей  в доработке программ и стандартов профобразования.  

Необходимо шире привлекать средства массовой информации к проблемам повышения престижности рабочих профессий.

Предложено в программах обучения предусматривать юридическую и психологическую  подготовку, учить молодых людей приемам адаптации. Необходимы гарантии трудоустройства. Услуги предприятий по организации производственной  практики должны быть оплачены.

В целях привлечения и удержания лучших кадров  на предприятиях и в образовательных учреждениях СПб:

- развивать социальные программы: предоставлять условия для строительства жилья, развивать строительство общежитий и доходных домов;

- развивать систему частно-государственного партнерства;

- инициировать разработку нормативной документации при софинансировании материально-технической базы образовательных учреждений.

В настоящее время Комитетом по рынку труда и занятости населения Санкт-Петербурга проводятся подготовительные работы по системному решению вопросов кадровой политики в фармакологическом кластере.