Памятка работодателю о мерах административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства
Уважаемые работодатели!
Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства, в том числе в части оформления трудовых отношений, охраны труда и оплаты труда!
Призываем всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории Санкт-Петербурга, соблюдать нормы законодательства, привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником до применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор!
- За фактическое допущение к работе лица, не уполномоченного на это работодателем, в случае если работодатель или его уполномоченный представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа для граждан и должностных лиц (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
- За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа для должностных лиц; лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица; юридических лиц. При повторном нарушении должностное лицо подлежит дисквалификации, а штраф для юридического лица возрастает (ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях).
- Выплачивая своим работникам «теневую» зарплату, Вы нарушаете не только налоговые правила, влекущие занижение налоговой базы, но и статью 198 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица») и статью 199 («Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации») Уголовного кодекса РФ.
-
За нелегальную выплату заработной платы также предусмотрены ответственность для работодателя в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административная ответственность по ст. 15.11 Кодекса РФ об административных правонарушениях и уголовная ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ.
Памятка работодателю
о мерах административной ответственности
за нарушение норм трудового законодательства
|
Административные правонарушения, предусмотренные статьей 5.27 КоАП РФ |
Лица, подлежащие административной ответственности |
Административная ответственность |
|
ч.1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено ч. 3,4 и 6 настоящей статьи и ст. 5.27.1 КоАП РФ |
должностные лица |
предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб. |
|
индивидуальные предприниматели |
штраф от 1 000 до 5 000 руб. |
|
|
юридические лица |
штраф от 30 000 до 50 000 руб. |
|
|
ч.2 Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение |
должностные лица |
штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного до трех лет |
|
индивидуальные предприниматели |
штраф от 10 000 до 20 000 руб. |
|
|
юридические лица |
штраф от 50 000 до 70 000 руб. |
|
|
ч.3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказываются признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор) |
граждане
|
штраф от 3 000 до 5 000 руб. |
|
должностные лица |
штраф от 10 000 до 20 000 руб. |
|
|
ч.4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско- правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем |
должностные лица |
штраф от 10 000 до 20 000 руб. |
|
индивидуальные предприниматели |
штраф от 5 000 до 10 000 руб. |
|
|
юридические лица |
штраф от 50 000 до 100 000руб. |
|
|
ч.5. Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.3,4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение |
граждане |
штраф 5 000 руб. |
|
должностные лица |
дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет |
|
|
индивидуальные предприниматели |
штраф от 30 000 до 40 000 руб. |
|
|
юридические лица |
штраф от 100 000 до 200 000руб. |
|
|
ч.6 Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством |
должностные лица |
предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 руб. |
|
индивидуальные предприниматели
|
штраф от 1 000 до 5 000 руб. |
|
|
юридические лица |
штраф от 30 000 до 50 000 руб. |
|
|
ч.7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.6 настоящей стати, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния |
должностные |
штраф от
на срок |
|
индивидуальные предприниматели |
штраф от 10 000 до 30 000 руб. |
|
|
юридические лица |
штраф от 50 000 до 100 000 руб. |
.jpg)
