22 ноября 2013 года в СПП СПб состоялось заседание Комитета по рынку труда, профессиональному образованию и стандартам (КРТПОС).

Присутствовали:

Председатель Комитета - Чернейко Д. С.

Секретарь Комитета - Попов А.Д.

Первый вице-президент, генеральный директор СПП СПб - Иванов В.Н.

Бельфер С.М., Волков М.А., Воробьева Ж.В., Воронько Г.И., Гришпун Е.А., Домановская, Н.В., Жукова О.Д., Козлова О.Ю., Колдунова Л.Ю., Ксенофонтов А.В., Кротов А.Н., Ляпина И.Ю., Матвеев А.С., Межевич А.Н., Меньков А.П., Палагин В.В., Соловейчик К.А., Соляников Ю.В., Сошнев А.Н., Сухова М.В., Фролов В.В. Цыбуков С.И., Щепочкин А.Л.

Повестка дня:

1. О методике построения прогноза баланса трудовых ресурсов и миграционной ситуации в Санкт-Петербурге.

Докладчик - председатель Комитета Д.С. Чернейко

2. Организация взаимодействия с образовательными учреждениями СПО и факультетами СПО, осуществляющими образовательную деятельность в составе вуза, в целях подготовки предложений по установлению КЦП граждан в соответствии с требованиями рынка труда.

Докладчик - член Комитета А.А.Матвеев.

3. О взаимодействии исполнительных органов государственной власти, профессиональных образовательных учреждений и работодателей при формирования государственного задания и контрольных цифр приема в целях более полного удовлетворения потребностей экономики Санкт-Петербурга в квалифицированных кадрах.

Докладчик- Член Комитета Воробьева Ж. В.

4. Разное.

По  первому вопросу доложил Чернейко Д.С.:

О ситуации на рынке труда Санкт-Петербурга, дисбалансе спроса и предложения рабочей силы в определенных отраслях экономики. О методике мониторинга и анализа рынка труда и возможностях профподготовки кадров, возможных способах покрытия кадрового дефицита. О необходимости установления контрольных цифр приема граждан, обучающихся за счет средств бюджета Санкт-Петербурга в профессиональных образовательных организациях с учетом прогноза развития рынка труда и потребностями работодателей ведущих кластеров экономики. О невозможности решения проблемы кадрового дефицита на уровне одного даже крупного предприятия и необходимости разработки системных решений и технологического форсайта в рамках всего города. О создании центра.

Выступили:

Иванов В.Н., Варобьева Ж.В., Межевич А.Н., Соловейчик К.А.,

Решили:

1. Принять информацию Чернейко Д.С. к сведению. Презентацию разместить на сайте СПП СПб.

2. Чернейко Д.С. организовать рабочую встречу представителей Комитета по труду и занятости населения СПб, Комитета по образованию СПб, комитета по науке и высшей школе СПб и объединений работодателей в целях выработки предложений по формированию единой позиции в вопросах кадровой политики Санкт-Петербурга.

3. Членам принять активное участие в проведении мониторингов, организуемых Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга по проблемам рынка труда  и подготовки кадров.

4. Провести очередное заседание Комитета в феврале 2013 года.

По второму вопросу доложил: Матвеев А.А.- заместитель председателя Комитета по науке и высшей школе Санкт-Петербурга (КНВШ):

Проинформировал участников заседания о состоянии системы образования среднего и высшего звена, подведомственной  КНВШ, основных путях решения задач по подготовке специалистов и инженерных кадров, проведенных совместно с СПП СПб работах.

Выступил Соляников Ю.В.

Решили:

1. Принять информацию Матвеева А.А.. к сведению. Презентацию разместить на сайте СПП СПб.

По третьему вопросу доложила: Воробьева Ж.В.- председатель Комитета по образованию Санкт-Петербурга (КО):

Вопрос соответствия объемов подготовки квалифицированных кадров требованиям экономики города - действительно вопрос первостепенной важности, дала основные характеристики системы подготовки кадров в подведомственных Комитету по образованию учреждениях и взаимодействия с работодателями, предложила следующую схему совместной работы:

1. Комитет по труду и занятости направляет в КО  данные по потребности предприятий и организаций в кадрах в разрезе специальностей среднего профессионального образования;

2. Комитет по образованию формирует контрольные цифры приема и государственное задание, основываясь на данных, поступивших из Комитета по труду и занятости - с одной стороны, и заявками предприятий - с другой стороны;

3. Предприятия и организации определяют потребность в кадрах по следующим позициям:

- подготовка специалиста, рабочего, служащего;

- профессиональное обучение по отдельным квалификациям или компетенциям;

- повышение квалификации рабочего, служащего, специалиста   с выдачей свидетельства о квалификации и сертификата квалификации.

4. В случае, если у предприятия потребность в кадрах существует, а договоров на подготовку кадров с образовательными организациями нет, предприятие обращается в Комитет по образованию, который связывает его с образовательным учреждением.

5. Для подтверждения качества подготовки в образовательном учреждении, предприятия  и их Ассоциации:

- активнее используют возможности  участия в комиссиях при итоговой аттестации выпускников,

- вместе с Ассоциацией профессиональных образовательных учреждений Санкт-Петербурга участвуют в работе по сертификации квалификаций.

Выступили: Чернейко Д.С., Иванов В.Н., Соловейчик К.А., Межевич А.Н.

Решили:

1. Принять информацию Воробьевой Ж.В. к сведению.

2. Предложения КО рассмотреть на рабочем совещании КТЗН, КО, КНВШ и объединений работодателей.